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Aplicaciones de la economía organizacional comportamental al estudio de las cooperativas de trabajo

Se busca avanzar en el desarrollo empírico de la agenda de investigación propuesta en Ben-Ner y Elleman (2013) y Ben-Ner (2013). Esta línea tendrá una apertura en dos niveles de análisis, el personal gerencial y los trabajadores en general.

En primer lugar, utilizando información primaria ya generada por el grupo, se hará un foco específico en el personal gerencial de cooperativas de trabajo y empresas convencionales, analizando como sus preferencias (preferencias por la redistribución, riesgo, descuento temporal) se relacionan con la estructura organizacional de las empresas. En segundo lugar, se busca disponer de una caracterización general del tipo de trabajadores que se "auto-seleccionan" en las cooperativas de trabajo. Se generará información novedosa sobre el perfil de aquellos trabajadores que optan por formar o integrarse a cooperativas de trabajo, ayudados por un marco comparativo con el resto de la fuerza de trabajo. Se busca caracterizar a los trabajadores no sólo en términos de atributos habituales (sexo, edad, educación, experiencia, trayectoria laboral) sino también en cuanto a sus preferencias, en particular sus preferencias sociales (altruismo, reciprocidad, aversión a la desigualdad, etc.) y predisposición a la toma de riesgos, otros atributos de la personalidad (autocontrol, autonomía, fatalismo, confianza interpersonal) y grado de satisfacción laboral. Se busca comprender en qué medida estos trabajadores tienen un perfil diferente al de quienes trabajan en empresas convencionales y en qué medida dicho perfil explica aspectos del diseño organizacional de las cooperativas y algunas de sus ventajas y desventajas frente a las empresas convencionales.

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