DT 26/21 - Distributive effects of a coordinated wage bargaining scheme

Utilizando datos administrativos pegados a nivel de empleador-empleado de Uruguay, analizamos los efectos distributivos de una política salarial con un salario mínimo nacional y más de doscientos salarios mínimos sectoriales. Esta política salarial reduce la desigualdad en la cola inferior de la distribución salarial para todos los trabajadores privados formales, principalmente entre los hombres, y durante un contexto macroeconómico más favorable. Para los hombres, encontramos derrames que afectan el extremo superior. Explorando los mecanismos que están operando se encuentra que un efecto distributivo más pequeño se asocia con un efecto de desplazamiento más grande dentro de los sectores en la parte inferior de la distribución y entre los sectores más afectados, pero no se encuentra evidencia en el desempeño del empleo total.